Почему именно агентство?

Как известно, газеты, журналы, а также Internet обеспечивают большой охват читательской аудитории. Однако работодателю или сотруднику кадрового отдела, размещающего объявление в периодическом издании, стоит заранее быть готовым к довольно большим издержкам. Поиск же главных бухгалтеров в сети у человека, не являющегося специалистом, может отнимать много времени, но не приносить желаемого результата. Таким образом, при самостоятельном поиске нередко возникает ситуация, когда потрачено большое количество денежных, человеческих, временных ресурсов, а нужный человек так и не найден.

Для ускорения процесса можно прибегнуть к услугам агентства по поиску персонала. Профессиональные рекрутеры, ведущие поиск главных бухгалтеров, владеют основами знаний о видах бухучета, специальными терминами и знаниями и специфике этой профессии, что позволяет им говорить на одном языке, как с соискателем, так и с работодателем. Как правило, сотрудники кадровых агентств имеют базовое экономическое образование или проходят курсы переподготовки, а также получают определенные навыки в процессе работы. При подборе сотрудника через кадровое агентство он проходит тестирование на базовое знание специальности, разработанное агентством, после чего они проходят собеседование.  

Поиск специалистов также осуществляется на профессиональных семинарах, форумах, выставках и других событиях, на которых часто присутствуют специалисты из определенной области.

Все вышеперечисленные технологии помогают найти гораздо больше потенциальных соискателей, чем при самостоятельном поиске.

Одним из преимуществ профессионального поиска является практически 100%-ная гарантия того, что необходимый сотрудник будет найден.